Утверждены рекомендации по сопровождению ветеранов СВО при трудоустройстве и адаптации на рабочем месте

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 26 июня 2026 г. № 6пр) официально утвердила «Рекомендации для работодателей по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию ветеранов боевых действий, принимавших участие в специальной военной операции».

Документ разработан с учетом положений Трудового кодекса РФ , а также опыта ведущих государственных корпораций.

Основные положения рекомендаций:

Сохранение рабочих мест. За участником СВО сохраняется должность на весь период прохождения службы. Работодатель обязан возобновить действие трудового договора в день выхода сотрудника на работу. Расторжение договора по инициативе работодателя в этот период не допускается (за исключением ликвидации организации). Участники СВО имеют преимущественное право на трудоустройство в течение трех месяцев после окончания службы.

Конверсия военного опыта. При формировании вакансий работодателям рекомендуется переводить военные специальности в гражданские квалификации. Например: командир отделения — руководитель подразделения;оператор БПЛА — специалист по аэрофотосъемке или логистике; связист — техник телекоммуникационного оборудования.

Финансовая поддержка найма. Социальный фонд России предоставляет субсидии работодателям. Субсидия составляет до 200 тыс. рублей на оборудование одного рабочего места для ветерана с инвалидностью и до 6 МРОТ на частичную компенсацию затрат на выплату заработной платы (для инвалидов выплата производится в двойном размере).

Институт наставничества. Для закрепления работника на предприятии вводится расширенный вводный инструктаж, выходящий за рамки охраны труда. Рекомендуется включать ознакомление с корпоративной культурой, навигацией по офису/цеху и системой льгот. Особое внимание уделяется подбору наставников, обученных основам коммуникации с людьми, имеющими боевой опыт.

Психолого-социальное сопровождение. Работодателям рекомендуется создавать инклюзивную среду и обеспечивать доступ к анонимным консультациям психологов через партнерство с региональными филиалами фонда «Защитники Отечества». Важно транслировать позицию, что наем ветеранов — это рациональный кадровый выбор, основанный на их дисциплине и стрессоустойчивости.

Профессиональное развитие. Участники СВО имеют право на бесплатное повторное получение среднего профессионального образования за счет бюджета. Работодатели могут направить сотрудников на переобучение по 213 востребованным профессиям в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» нацпроекта «Кадры» (от разработчиков приложений до машинистов спецтехники).

Рекомендации по сопровождению ветеранов СВО при трудоустройстве и адаптации на рабочем месте